Департамент образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа
/goryachaya-liniya/tipovye-voprosy-po-oplate-truda/ privet

Типовые вопросы по оплате труда

Ответы на типовые вопросы по оплате труда работников бюджетной сферы

1) Об оплате стоимости проезда и провоза багажа во время отпуска

Статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счёт средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2) О разделении рабочего дня на части

В соответствии со статьёй 105 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день может быть разделён на части на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Согласно п. 1.7 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», п. 7 приложения 1 к Положению, за разделение рабочего дня женщины, работающей в сельской местности, на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд) ей устанавливается надбавка в размере 30% к должностному окладу за фактически отработанное время в эти дни.

3) О работе по совместительству

В соответствии с подпунктом «е» пункта 2 особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41, для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.

Статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателя - досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

4) Об учебной нагрузке и продолжительности рабочего времени

В соответствии с приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», вступившим в действе с 10.03.2015 года, в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы (п. 2 Приложения № 1).

При этом:

в соответствии со статьёй 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;

в соответствии с п. 2.8 Приложения № 1, за норму часов педагогической работы за ставку заработной платы учителя принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющейся нормируемой частью их педагогической работы.

Так, например,педагогу-организатору устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю; учителю организации, осуществляющей образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам – норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю и т.д.

Приложение № 2 устанавливает порядок определения учебной нагрузки (её объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся) педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Пунктами 1.3, 1.5-1.6, 1.8 указанного Приложения № 2 определено, что:

- объём учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- объём учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменён в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов);

- объём учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки в сторону её снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов);

- об изменениях объёма учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.